入职时,单位说有年终奖,多拿一个月工资,一年下来了又说没有了,怎么办

1. 入职时,单位说有年终奖,多拿一个月工资,一年下来了又说没有了,怎么办

您好，入职时,单位说有年终奖,多拿一个月工资,一年下来了又说没有了，这就要看您当时入职的时候，有没有针对年终奖这一块签署相关的劳动合同，或者是在劳动合同上面进行明确，如果没有进行明确，那您只能是试着和单位再进行一下沟通，如果是有进行明确的，就可以要求单位按照合同的约定执行，如果单位拒绝可以申请劳动仲裁，【摘要】
入职时,单位说有年终奖,多拿一个月工资,一年下来了又说没有了,怎么办【提问】
您好，入职时,单位说有年终奖,多拿一个月工资,一年下来了又说没有了，这就要看您当时入职的时候，有没有针对年终奖这一块签署相关的劳动合同，或者是在劳动合同上面进行明确，如果没有进行明确，那您只能是试着和单位再进行一下沟通，如果是有进行明确的，就可以要求单位按照合同的约定执行，如果单位拒绝可以申请劳动仲裁，【回答】

2. 干了3个月有年终奖吗?

干了3个月有无年终奖按公司规定为标准。
第一种是上半年入职的，年终奖发全额，下半年入职的，年终奖发一半，选择这种方式的企业占比不高，约为15%；第二种方式是要求员工服务满一年后才享有年终奖，这类企业占32%；第三种方式是根据员工试用期结束后的工作时间按比例发放年终奖，比如5月份入职的，3个月试用期，那么年终奖只发放4个月的比例。

提醒
在一个纳税年度内，对每一个纳税人，全年一次性奖金的计税办法只允许采用一次。雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

3. 干了3个月有年终奖吗？

干了3个月有无年终奖按公司规定为标准。
第一种是上半年入职的，年终奖发全额，下半年入职的，年终奖发一半，选择这种方式的企业占比不高，约为15%；第二种方式是要求员工服务满一年后才享有年终奖，这类企业占32%；第三种方式是根据员工试用期结束后的工作时间按比例发放年终奖，比如5月份入职的，3个月试用期，那么年终奖只发放4个月的比例。

奖金的性质
奖金是一种重要工资形式，是企业从物质利益上给予职工的一种鼓励，长期以来，在企业内部工资分配中得到广泛应用。
奖金制度，是根据不同生产和工作的要求，按照规定的奖励条件和奖金标准支付奖金的制度。它由奖励条件、受奖人范围、奖金水平、奖金来源、奖金形式、计发奖金办法等几部分组成。实行奖金制度，必须正确认识奖金的性质和特点，端正实行奖励的目的并加以管理，才能充分发挥奖金制度的作用。

4. 为什么公司中的年终奖，一般都是3月左右发放？

公司财务角度来说，钱放到公司里，账面上是有一大笔流动资金，现在经济不景气的情况下，银行贷款日趋紧张的状态下，现金为王。尽量减少银行贷款。减少成本支出。半年又有年终奖了，不然年底就发，有些员工拿了就走了，哪怕来年6.7月员工拿了年终奖就离职，那也在公司多做了半年，在年底不发年终奖的情况下，测试一下所有员工的工作状况，好的员工不会因为不发年终奖而懈怠，利欲熏心的员工也会因此而离开。



企业公司的年终奖金的具体管理属于劳动法私法范畴，法律层面不作过多干预，具体规则由用人单位自主制定。只要企业发年终奖，那就已经不错了。年前发年终奖的企业，一般经济实力都不错，企业的薪酬管理很健全，显得企业对员工吸引力大。不过就目前来看有三个时间节点相对来说比较多。一个是三四月份，大家都听说过金三银四是招聘旺季，往往很多人选择在拿到奖金之后辞职，所以这两个月找工作的人相对比较多。




但实际操作中，各个公司发放的时间是不一样的，一方面每个公司实际情况不一样，因此发放时间是不固定的，比如公司现金流情况。我们平时领月薪时缴纳个税都是直接对应税率计算，而年终奖则是将一次性奖金收入分摊至12个月计算税率，这样也就避免了一次性发放对应的税率过高的问题。不然怎么叫年终奖啊。原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、分红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

5. 公司没有年终奖正常吗

法律分析：很正常，一般的小企业或有些大企业都不设年终奖的。年终奖不是强制规定的。
法律依据：《中华人民共和国关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

6. 是不是休了一个月,年终奖就不发

　　这个不确定，得看什么单位，什么情况下什么规定而定。分别情况大致如下：
　　1、单位规定年终奖需要满勤的，休了一个月假，不能发。
　　2、单位规定一年内休事假一个月及以上的不发的，（病假，婚假等假除外），休事假一月的，不发；休病假婚假等一月的，可以发。
　　一般年终奖的发放，金额大小，哪种情况不在发奖之列的，都是按各自单位情况做出规定的。国家及行业都没有统一规定。

7. 公司没有年终奖正常吗

一、没有年终奖合法吗举袭
1、没有年终奖是否合法，需要根据具体情况进行决定：
（1）如果劳动合同当中有规定年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为；
（2）如果与公司签订的劳动合同当中没有包含年终奖的发放事宜，则是不违法的行为。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工码唤资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除迟答凯或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

8. 公司没有年终奖正常吗

很正常，一般的小企业或有些大企业都不设年终奖的。年终奖不是强制规定的。
一、因病假想休病假多长时间不影响年终奖
病假是否影响年终奖，由用人单位规章制度决定，法律没有明确的限制与要求。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
二、旅游时发生车祸是否可以主张年终奖差额
是否可以主张年终奖差额，需要看公司的规章制度以及年终奖差额产生的原因。
公司年终奖的发放形式一般有：
1、固定的奖金，类似于福利性质；
2、浮动的奖金，如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果所发放绩效奖金；
3、红包，通常是由老板决定的，没有固定的规则。
三、离职员工可以拿到年终奖吗
员工如果在年前离职的，一般不符合领取年终奖的条件。年终奖并不属于公司必须要发放的，公司只需要按时发放劳动报酬即可。对于年终奖这种福利来说，发放权在公司手上，而公司一般不会对不符合条件的离职人员发放年终奖。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。