年终奖一般入职几个月会有?

1. 年终奖一般入职几个月会有?

六个月或一年以上。
年终奖性质属于工资，但属于奖励性的劳动报酬;年终奖由双方约定而产生，系约定义务，不是企业绝对的、必须的、法定的支付义务;年终奖根据企业的生产经营状况发放，即使约定了年终奖，企业在经营状况不良的情况下，也可以不发放年终奖。
年终奖何时发放一般由双方约定，法律没有规定发放的时间;如果双方约定或规章制度规定年中发放，并不违法;公司可以规定入职满一年后才可享受年终奖，如果有此规定，可以不发放新入职员工年终奖。

年终奖的制度：
1、明确规定或约定员工主动辞职或违纪等被辞退不享受当年度年终奖。
2、明确规定或约定，年终奖根据公司经营状况以及生产经营的需要发放，公司没有义务每年必须发放年终奖。
3、明确规定或约定，年终奖根据员工的全年工作表现以及工作业绩而发放，最好明确考核结果，员工达不到考核结果不享受年终奖。
4、明确规定或约定，年终奖的发放以参加年终考核为前提，如果员工不参加年终考核，不享受年终奖。

2. 年终奖一般入职几个月会有?

六个月或一年以上。
年终奖性质属于工资，但属于奖励性的劳动报酬;年终奖由双方约定而产生，系约定义务，不是企业绝对的、必须的、法定的支付义务;年终奖根据企业的生产经营状况发放，即使约定了年终奖，企业在经营状况不良的情况下，也可以不发放年终奖。
年终奖何时发放一般由双方约定，法律没有规定发放的时间;如果双方约定或规章制度规定年中发放，并不违法;公司可以规定入职满一年后才可享受年终奖，如果有此规定，可以不发放新入职员工年终奖。

年终奖的制度：
1、明确规定或约定员工主动辞职或违纪等被辞退不享受当年度年终奖。
2、明确规定或约定，年终奖根据公司经营状况以及生产经营的需要发放，公司没有义务每年必须发放年终奖。
3、明确规定或约定，年终奖根据员工的全年工作表现以及工作业绩而发放，最好明确考核结果，员工达不到考核结果不享受年终奖。
4、明确规定或约定，年终奖的发放以参加年终考核为前提，如果员工不参加年终考核，不享受年终奖。

3. 几月份入职才有年终奖

很多单位为了避免员工一领到年终奖就离职，往往约定支付年终奖的时间在下年度3月或4月。比如，员工在2月或3月离职，尚未到发放时间，则不能享受。《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

4. 几月入职有年终奖

问题一：工作半年有年终奖吗  我是做人事工作的。 
  楼主询问的“工作半年有年终奖”，要看企业内部的具体规定。每一家都不同。 
  一般企业在人事部都有具体日期规定，如“6月31日入职的员工，可以参与明年的年终奖评定和领取”。这样，在5月15日入职的员工，可以领取年终奖，在9月20日入职的员工，不能领取年终奖。 
  所以楼主要看入职时间是否在可参与年终奖的评定时间内，实在不明白就问人事部。 
  
   问题二：几月份前入职有年终奖  你好，这属于用人单位的内部规章制度的范畴，应依企业规章制度执行。 
  
   问题三：年终奖 是从入职算起，还是每年1月算起  一般上都是按入职的时间派发的。有的是按农历算的，但大多数是按公历算的，这样算老板算钱些。 
  
   问题四：员工2015年8月入职,年底12月有多少年终奖  劳动法中有过明确规定（第十四条，第三小条）：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 
  因此你不用担心此时的你关于任何劳动合同的问题。 
  在被无故辞退这方面，劳动法中也有明处罚规定（第四十七条）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 
  结合你的问题，引用相应的劳动法解释。这样的回答你可满意否？如果满意的话还请采纳。谢谢。 
  
   问题五：9月刚入公司试用期已过，年终奖通常怎么算？  年终奖÷12根据数额确定税率，应交个税=年终奖×适用税率-速算扣除数 
  
   问题六：8月入职，6个月试用期，1月算结束吗？那年终奖我还有吗。  你签合了几年的合同呀？试用期6个月？国企？事业编制？如果三年以上的合同，试用期6个月，换其它单位可能试用期最多3个月，别人早三个月拿到转正工作，你却一直拿到试用期工资？ 
  2.第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 
  
   问题七：公务员9月份入职、年终奖如何算半年还是3个月？  首先，公务员是不允许有年终奖的（第十三个月基本工资除外）。如果你们发了是违 规的 
  其次，如果发，月份的话，如果是9月份上半月入职，就是4个月，下半月入职就是三个半月 
  
   问题八：年终奖月份数计算的问题。  年终奖的发放，是企业根据自身情况自己决定，国家对此不做规定，因此，浮终奖怎么发，发多少，发或者不发，都是企业说了算，企业对此有充分的权利，因此，不存在合法或者不合法 
  
   问题九：华为新员工下半年入职有没有年终奖  有吧！ 
  
   问题十：华为如果今年12月入职，明年有年终奖吗  问财务

5. 年终奖一般入职几个月会有?

您好，很高兴回答这个问题
年终奖的发放属于公司内部薪酬范围，具体发放原则需根据公司实际发文的规章确定每个公司对在岗要求不同。
我国法律没有对用人单位发放年终奖做强制性规定，因此关于年终奖的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下，由用人单位内部约定，对双方具有约束力。一般情况下，年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放

年终奖的发放形式
1、有保证的奖金
如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。
2、浮动的奖金
如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。

6. 几月份入职才有年终奖？

法律分析：
很多单位为了避免员工一领到年终奖就离职，往往约定支付年终奖的时间在下年度3月或4月。比如，员工在2月或3月离职，尚未到发放时间，则不能享受。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

7. 年终奖一般要入职几个月才有

亲您好，年终奖一般要入职几个月才有，为您解答：六个月或一年以上才会有年终奖的，年终奖性质属于工资，但属于奖励性的劳动报酬;年终奖由双方约定而产生，系约定义务，不是企业绝对的、必须的、法定的支付义务;年终奖根据企业的生产经营状况发放，即使约定了年终奖，企业在经营状况不良的情况下，也可以不发放年终奖。年终奖何时发放一般由双方约定，法律没有规定发放的时间;如果双方约定或规章制度规定年中发放，并不违法;公司可以规定入职满一年后才可享受年终奖，如果有此规定，可以不发放新入职员工年终奖。【摘要】
年终奖一般要入职几个月才有【提问】
亲您好，年终奖一般要入职几个月才有，为您解答：六个月或一年以上才会有年终奖的，年终奖性质属于工资，但属于奖励性的劳动报酬;年终奖由双方约定而产生，系约定义务，不是企业绝对的、必须的、法定的支付义务;年终奖根据企业的生产经营状况发放，即使约定了年终奖，企业在经营状况不良的情况下，也可以不发放年终奖。年终奖何时发放一般由双方约定，法律没有规定发放的时间;如果双方约定或规章制度规定年中发放，并不违法;公司可以规定入职满一年后才可享受年终奖，如果有此规定，可以不发放新入职员工年终奖。【回答】
相关延展：年终奖的制度：1、明确规定或约定员工主动辞职或违纪等被辞退不享受当年度年终奖。2、明确规定或约定，年终奖根据公司经营状况以及生产经营的需要发放，公司没有义务每年必须发放年终奖。3、明确规定或约定，年终奖根据员工的全年工作表现以及工作业绩而发放，最好明确考核结果，员工达不到考核结果不享受年终奖。4、明确规定或约定，年终奖的发放以参加年终考核为前提，如果员工不参加年终考核，不享受年终奖。【回答】

8. 几月份入职才有年终奖

很多单位为了避免员工一领到年终奖就离职，往往约定支付年终奖的时间在下年度3月或4月。比如，员工在2月或3月离职，尚未到发放时间，则不能享受。
一、辞职了有年终奖吗
如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位可以不支付离职员工年终奖。
二、员工被迫辞职可以得到经济补偿金吗
用人单位要求员工离职，是否需要给予经济补偿金，需要分情况处理：
第一种情况，员工存在《劳动合同法》39条的规定的情况，也就是员工不能存在过错或者不能胜任工作的情况下，用人单位与员工解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前30日通知离职员工；但是这需要用人单位举证并且书面通知离职员工解除劳动关系。
第二种情况，用人单位与员工协商解除劳动合同或无过失性辞退员工，应支付离职员工N个月经济补偿金，也就是工作每满1年支付1个月的工资；如未提前1个月通知，还应多支付1个月工资作为代通知金。
第三种情况，用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付双倍经济补偿金，也就是2N个月的工资。
三、灵活就业人员身份是否需办理减员
灵活就业人员身份无需办理减员。
只有员工离职，才需要单位人事部门员工，去社保中心办理离职员工减员手续，其后离职员工可以灵活就业人员身份继续缴费。
企业员工参保人员的增减变动要在每月的月初到15日内到养老保险中心办理手续。
办理参保人员减少要带身份证和解除劳动关系证明材料，单位填写增加变动表，到区养老保险中心的大厅办理手续。超过15日就不再办理变动了。只能办理丧葬费和其他业务。
社保减员生效时间是25日前是当月生效，25日后下个月生效员工离职应在离职当月及时办理社保减员，减员成功的次月不再产生社保应征数据。
办理社保增减员的方法如下：
1、准备好社会保险减员表。
2、盖章减员表打印出来后，要盖上单位的公章；
2、人社局官网备案。一般社保局会有一个窗口是专门用来做劳动用工备案盖章的。但前提是要在系统里面做好，可以进入人力资源保障网；
4、劳动用工备案处盖章。在系统做好后，就把减员表和相应资料带过去办理；
5、征缴科进行当月保险申报。委托了自动划转业务的单位或企业，一般最好在当月的15号之前要进行申报，不然到15号过后，不管申报没申报，都会自动划转钱进入社保账户，所以要把握好时间节点。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。