公司没年终奖

1. 公司没年终奖

年终奖真的是一个公司必须的吗

2. 公司从没发过年终奖，这样是正常的吗？

年前年后，正好是用人单位给劳动者发放年终奖的时间，每年到了这个时候劳动者们都是十分期待的；因为很多单位虽然平时每个月的工资都不高，但是年终奖却还是比较可观的。然而，还是有不少劳动者表示自己所在的单位从来都没有发放过年终奖，不知道是否有条例来规定年终奖的发放问题，甚至因年终奖引发了不少劳动者与用人单位之间的劳动纠纷。

关于年终奖的发放，有这样两则案例：张某毕业后才参加工作进入一家用人单位，平时与朋友们相互间问一问各个单位的工资，发现都没太大的区别。直到岁末年初发放年终奖的时候，偶然听一位同学说年终奖发了近两万，问了一圈才发现其他同学的单位或多或少都发了年终奖，而自己到单位一问才得知本单位一向都没有年终奖，因此张某来咨询，想知道单位不发年终奖是否违法？
另一则案例则是：王某的工作内容是按项目进行的，年中的时候辞职了，原单位一直都有发放年终奖，并且一直以来单位的规定就是员工的年终奖是本年度内项目总提成。王某辞职前所在团队已经完成了两个项目，第三个项目还未进行完；到了发年终奖的时候，王某一分钱都没有收到，打听了才知道原同事们都已得到年终奖，辞职的员工均未发放。

以上两个案例，在实际中都很常见，但案例中的用人单位是否违反了法律规定呢？首先，在我国《劳动法》中，规定的劳动者的合法所得包括基本工资、提成、加班工资等，但其中并没有规定用人单位必须为劳动者发放年终奖。其次，要看劳动者与用人单位签订的劳动合同中是否有关于年终奖的规定，若有，则按劳动合同来执行，若没有，则劳动者无权主张。
然后我们来看《劳动法》中工资的结算问题，劳动者的工资应当以货币形式按月结清，其中就包括提成等。即使提成只能按照项目来算，也应当在该项目完结后的次月内结算项目提成；按照《劳动法》规定，提成是劳动者的合法所得，用人单位无故不得拖欠。所以用人单位不能将提成全部压到年底来作为年终奖发放。在劳动者辞职时，所有的工资、提成、奖金等都应进行清算，达成一致意见后才算办好离职手续。

所以说，年终奖若没有劳动合同的双方约定作为支撑的话，它就属于一种奖励来发放，即是奖励性质，不属于工资范围，那么有或没有以及发多少都是合法的，劳动者无权要求单位必须发年终奖。但是，年终奖就是一种奖励，不能将平时劳动者的所得口扣一部分出来作为年终奖发放，比如说将项目提成、工资的一部分扣发，到年底一起发放，这是不合法.

3. 公司没有年终奖合法吗

公司不发年终奖不算违法。年终奖由公司规章制度决定。法律没有规定公司必须发年终奖，只规定要按时发放工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 没有年终奖的公司值不值得待？

一，你现在的公司跟自已的学习的专业是否对口，如果对口年低发不发年终奖都无所谓，可以从公司刻苦钻研，努力拼搏，把技术学习精通。为以后道路铺垫基石，毕竟大学生满街跑，合适的岗位不好找，卧虎尝胆，来日方长。
    
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 二，如果公司效益，经营还可以，碰上扣门老板，辛苦一年给公司创造了效益，老板年低装着不知，这样公司没有呆下去价值。
  
 三，有些私营企业，公司，这几年环保查的严，公司老板的日孑也不好过，年低了老板有心发年终奖，可资金不足，有情可愿。
  
 提出这个问题的人，应该进入该公司不久的人。“有年终奖的公司”，应该是当年效益不错的公司。但是，“值不值得待?”就不好说了。  就像“找对象是不是可以根据第一映像而作决定”一样。因为，公司的整体状态、发展前景和长期效益，是不能仅仅以“有没有年终奖”来衡量的。那些“年终奖”也是包含在年度工资核算以内的。别名应该叫做“浮动工资”， 就是根据年度效益而发放的“工资”。也有的公司发“月度奖”或“季度奖”，用以激励员工积极性。如果公司产品适销对路，依法经营，企业文化上乘企业管理人性化，人事关系融洽，效益持续上升，员工的福利待遇（当然，也包括“年终奖”）很好，当然是个值得待下去的好公司。另外，公司“值不值得待”，还要进行横向比较，主要跟同行比较。如果该公司的内部环境、管理、人事，以及企业文化和长期效益都优于行内其他企业，你待得很适应，你的升职空间也很大，当然是值得待下去的。如果相反，你就得慎重考虑。
  
 期待一个公司，恐怕与有没有年终奖没有什么联系，值得拥有和期待公司需满足一下条件：(1)收入稳定，且有升迁空间。(2)公司管理人性化，制度严格，效率高。(3)领导班子团结，目标一致。(4)员工彼此支持，和睦相处，心情愉快。
  
 那要看什么情况，有发展给股权，也行！要是辛辛苦苦干一年啥都没，那还是走吧！
  
  千万不要把年终奖作为是否应该在这家公司继续工作的重要参考条件！ 
  
  
   
  
 年终奖只不过是一种形式，也算是企业的一种手段而已，不要太过于计较有没有年终奖。
  
 下面有关于年终奖非常详细的描述：
  
 
  
  
 
  
  
 我们辛苦工作一年，都期盼年底能够有一个好的报酬，作为自己辛苦一年的奖励，近几年，很多公司也非常注重这些企业文化，搞年会，给员工准备年终奖，并且新闻会大肆报道，慷慨老板等等，使得人人都非常羡慕有年终奖的企业。
  
 
  
  
 基本上很多企业的年终奖也是根据考核制度，根据员工个人的贡献价值，来发放奖金的，并不是每个人都有。
  
 
  
  
 更多的年终奖只是一种形式，公司对员工的认可和鼓励，也就是你有多少价值，才会有多少奖金。
  
 
  
  
 所以年终奖一定程度上，也是企业文化的一种，为了提高向心力和凝聚力的一种手段，但不是必须的方式。
  
 
  
  
 看一个企业是否适合长期发展，要考虑一下3点因素：
  
 
  
  
  1、考虑这个公司整体的发展程度 
  
  
   
  
 要考虑这家公司的发展在呈现什么趋势，比如：产值稳步向上，在扩大的走向发展；诸如这些都是积极的信息，那么说明这个公司起码还是有前途的，基于公司方面的长远发展还是不错的。
  
 
  
  
  2、个人发展前景 
  
  
   
  
 你所从事的职位是否适合你个人的长远发展，从个人对公司的兴趣和职业规划等考量，是否和你所期待的目标方向相契合，对未来的发展有良好的助力作用，能够走得更高更长远。
  
 
  
  
  3、工作环境，制度，同事关系等是否融洽适合 
  
 
  
  
 一般情况下，坐班制工作，每天至少工作8小时，我们起码要耗费3分之一的时间在公司，所以工作环境氛围也是非常重要的因素，同事关系和谐，团队协作力强，会让工作更高效。公司制度也是能够让员工提高向心力的重要途径，宽松适度会让员工觉得更加人性化。
  
 
  
  
  【芒果总结】 年终奖不是必需品，要看公司整体的薪资是否能达到个人预期，个人价值和薪资是否对等。
  
 看整体收入的，我的上一家公司也没有年终奖，做的是销售，拿的是业绩提成，还有一些其他灰色收入，整天收入可以的话，年终奖并不那么重要的。任何一个公司不要广看单工资收入，通过平台也可以有其他收入或者副业收入。
  
 这个要看你自己的能力和价值。能力够，就得往上走。能力底下，给你开支就不错了。
  
 没有年终奖的公司是否值得待，年底了大家都在谈论年终奖，毕竟对于工薪族来说年终奖的多少可以说决定这个年会过的怎么样？
  
 年终奖作为一个对员工全年工作的一个肯定，对其全年付出的一个认可，我觉得必不可少，哪怕是一袋米，一袋面，一个馒头，都是作为老板对员工的认可与鼓励，当然了现金的鼓励是最直接和有效的。其次要看企业的发展，现在大家都知道，现在大环境不好有很多面临资金短缺的企业，经营困难的企业，需要员工齐心协力，共渡难关，对于有责任心的企业，员工应与企业共患难，不能因一次年终奖就辞职跳槽。当然企业经营好了，要与员工分享胜利的果实。
  
 企业要是赚大钱了，还是没有年终奖，那我们就要考虑考虑了，老板只是把员工看成了赚钱的机器，毕竟是不需要给机器发奖金的。
  
 辞职之前要储备好过冬的粮食，想一想，从这里走出去我靠什么来生存，有没有生存的技能，资源，如果没有，在工作中能否以公司为载体学习并提升一些东西。现在人们生存压力都很大，随时为自己准备一个备胎不失为一个明智之举，大家说呢
  
 我觉得这个问题有多面性，一个公司年终奖不一定非要现金，发一些生活用品也是可以的，直于要不要待，每个人想法不同，我现在工作的地方，年终奖1500.我是厨师我这是个 旅游 的地方，不是天天有客人，没客人的时候什么都做，打扫卫生，除草有的时候还会做些电工的事，觉得也还好，工资5000-6000客人多的时候抽烟的时间可能都没有，说实话很累，也想过辞职，但不知道辞职后要去做什么，现在在这里只图能省点钱，半山腰上买东西都不方便，存点钱以后回家开个小餐馆之类的，在一个地方呆着总得图点什么，不然还是早点离开的好！！！
  
 关于没有年终奖的公司，是不是要继续呆下去，我来谈谈我的想法；
  
 1.看价值：首先衡量你在这个公司是不是有很大的价值，就是你的职位是不是在很重要的位置，如果位置很重要的话，你就可以向公司申请你的相关福利，因为在别的公司，你所从事的相关领域的职位同样重要，各大公司都在招你这样的人才，所以你的公司在明白这一点后就会有纪律给你升职加薪，如果是这样，那么有没有年终奖也无所谓，因为所谓的“年终奖”你已经在月薪中赚到了；
  
 2.看工资：看你的工资是多少，是否符合你的预期，以及同行业、同级别的工资是否和你差不多，如果和你的预期相差不多的话，那就可以继续在这个公司做下去，因为你到了别的公司后，可能工资还没有这里的高（即便有年终奖）但是前提是在比较了各大行业的行情之后才能做决定；
  
 3.看发展：通过分析以及调研，看你在这个公司的发展前途是否光明，如果你在一个没有年终奖的公司做了5年左右还只是一个小职员的话，那么你就可以离职去找新的工作了，任何人都希望可以步步高升，如果你在这个公司没有明确的发展方向以及前途的话，那么就不要在这里继续工作了，换一个环境，对你来说可能是一个新的发展。
  
 这就是我对这个问题的一些看法，希望能帮到你！

5. 一个公司不发年终奖正常吗？

年终奖真的是一个公司必须的吗

6. 公司可以不发年终奖吗

【法律分析】不一定。只规定了劳动者基本工资是必须发放的，工资应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付，但是并没有强制规定必须发放年终奖。如果公司在劳动合同中有明确约定发放年终奖，不发放的不合法。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

7. 没有年终奖合法吗

法律分析：要看与公司签订的劳动合同当中是否包含年终奖的发放事宜，如果劳动合同当中规定的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

8. 请问去年年终奖公司不给我_有依据吗?

年终奖是奖励2006年，正好你2006年度在职，且工作到了2007年3月，此年终奖金应当发放给你。
如你请求未果，可以提劳动保障部门。收集公司发放年终奖，同事得到年终奖的一些证据，
1.当然违法。
2.年终奖也是工资的一部分。可以作为依据。
3.没有约定，也没有法律法规来规定，则没有依据要求该奖金。
可以到劳动局监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
但一定要及时行使权力，过期作废。
你可以要求单位给你发放奖金.